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刘钥康爱福

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□苑广阔(媒体人)责任编辑:李锋新京报快讯(记者 吴为)11月1日记者从浙江省人社厅获悉,该省人社厅、科技厅日前印发文件,决定试行职称社会化评价,博士后留企业,全部确认为副研究员职务。浙江省人社厅、省科技厅日前印发的《关于深化科研人员职称制度改革的意见》提出,从制度上鼓励博士和博士后到企业从事科研工作,支持优秀科研人才投身企业发展。未来浙江科研人员的职称评价会有什么变化?按照这份意见,未来将面向在浙江省企业研究院、重点实验室、研发中心等单位从事技术研发、成果转化应用、科技服务工作的企业科研人员,探索开展职称评价制度改革。突出企业主体、市场导向,注重考察科研人员将先进技术或理论用于实际工作能力、开拓性研究能力和科研成果服务于地方经济的实际效益。意见规定,博士学历企业研发岗位人员,原则上必须聘任科研系列专业技术职务。博士后留企业,全部确认为副研究员职务,博士后工作期间取得标志性重大成果的,可提交评委会直接晋升研究员职务。其实,科研人员的职称改革在全国层面已经于今年下半年悄然拉开。今年9月,人社部办公厅、中科院办公厅下发《关于深化自然科学研究人员职称制度改革的指导意见》,其中就提到,逐步将自然科学研究人员高级职称评审权下放到市地或中央级科研单位以及符合条件的地方科研单位。博士、博士后留在了用人单位就有职称,这符合改革的精神吗?人社部相关负责人介绍,人社部在部署研究人员职称改革制度时就明确提出,职称制度与用人制度的有效衔接,包括以用促评、聘后管理等内容。对于科研人员用和评的衔接,人社部也有一些具体措施,包括专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位,应在岗位结构比例内开展评审,或推荐自然科学研究人员参加外部职称评价,并将通过职称评价的人员聘用到相应岗位。对不符合岗位要求、不能履行岗位职责或年度考核不合格的自然科学研究人员,可按照有关规定降低岗位等级直至解除聘用。

外界普遍预期美联储依然将在12月加息,但在2019年加息几次的问题上分歧巨大。美联储11月点状图显示将加息三次,而交易员普遍认为可能只会加息一次。因此大家都期望今天美联储主席的讲话能透露未来加息路径的线索。鲍威尔在讲话中称,目前的利率水平依然低于历史的标准,但仅“略低于”中性利率水平(不造成经济过热或减速的利率)。循序渐进加息对经济的影响是不确定的,可能花一年左右时间才会充分实现。重申美联储联邦公开市场委员会FOMC在加息问题上没有“预设路径”,决定将取决于未来的经济数据。“与以往一样,我们的货币政策决定将取决于就业及通胀前景。”

4关注政策催化强主题那么,面向2019年,券商都给出了哪些关于投资配置的建议?主题方面,招商证券表示,2019年科技类主题将受益于科技上行周期、并购政策的放开,以及各类产业政策的支持。信息技术的高速化、智能化和云端化将持续催生相关投资机会,例如5G、人工智能、智能驾驶、智能家居、云计算等。

“上解的资金根据核定的上解工资基数和上解人数计算,与各地实际征收的基金的多少并不挂钩。所以各地经过努力扩面征缴,多征缴的资金可以留在本省使用。“游钧解释称。当年筹集的资金全部拨付地方,中央不留存。游钧介绍,拨付时根据筹集调剂基金的总额和全国离退休人数计算一个人均拨付额,然后再乘以各地离退休人数来拨付资金。关博认为,按照人均拨付更多体现了权益均等原则。

美国在华商界人士认为,在过去20多年里,美方向中方反复提及的许多政策建议,长久以来一直没有得到有效落实,不少人对这一现象感到挫败,尤其是在当前中美经贸关系如此敏感的背景下。但我认为,首先,美国应对中国社会以及政府治理结构和模式加强理解,保持耐心和定力。中国是一个体量巨大、国情复杂、治理难度巨大的国家,任何改革举措的具体实施都有一系列困难和障碍需要克服。近年来,中国政府在这方面已经下了大决心,在切实推进改革措施落地,但这是一个需要一步步来的过程,不可操之过急。商会在向中国政府提出建议时,可以考虑加入更多细节,更具体地指出问题所在,提出可行性强的解决路径,这样建议才更有可能被采纳。

在母校任教近20年后,她在1993年加入世行,成为一名环境经济学家并在世行体系内一路晋升,在2010年成为副行长。2007年1月1日,保加利亚加入欧盟,从此保加利亚籍人员也可以进入欧盟机构任职。2010年开始,格奥尔基耶娃成为欧盟委员会负责预算方面的副主席。

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